Escolher um relógio de ponto é uma tarefa que exige atenção e cuidado por parte dos gestores de uma empresa. Afinal, esse equipamento será responsável por registrar as horas trabalhadas pelos funcionários e garantir que a empresa esteja em conformidade com a legislação trabalhista.

Confira abaixo algumas dicas importantes para escolher o melhor relógio de ponto para sua empresa:

1. Verifique a legislação trabalhista

Antes de escolher um relógio de ponto, é importante verificar a legislação trabalhista vigente no país e entender quais são as exigências para o registro de ponto dos funcionários. Isso inclui conhecer as normas da Portaria 671/2022, que regulamenta o uso de equipamentos de controle de ponto eletrônico.

2. Considere as necessidades da empresa

Cada empresa possui necessidades e características específicas, que devem ser levadas em consideração na escolha do relógio de ponto. É preciso avaliar a quantidade de funcionários, a localização da empresa e a necessidade de integração com outros sistemas, por exemplo.

3. Escolha o tipo de relógio de ponto adequado

Existem diferentes tipos de relógios de ponto disponíveis no mercado, como o relógio de ponto biométrico, relógio de ponto cartográfico e relógio de ponto eletrônico. Cada tipo possui suas próprias características e vantagens, sendo importante escolher o mais adequado para as necessidades da empresa.

4. Verifique a qualidade do equipamento

É fundamental escolher um relógio de ponto de qualidade, que seja resistente e durável. Isso garantirá que o equipamento funcione adequadamente por um longo período de tempo, evitando prejuízos e problemas para a empresa.

5. Avalie as funcionalidades adicionais

Alguns relógios de ponto possuem funcionalidades adicionais, como o controle de acesso e a integração com outros sistemas. É importante avaliar essas funcionalidades e verificar se elas são necessárias para a empresa.

Seguindo essas dicas, será possível escolher o melhor relógio de ponto para sua empresa, garantindo precisão, confiabilidade e conformidade com a legislação trabalhista.